校园新闻

为促进学院各项事业高质量发展，按照高等学校的办学规律和功能，初步建立学院绩效考核和分配体系，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，发挥绩效工资分配的激励导向作用，广泛调动教职工的工作积极性，根据《云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）》（云政办发〔2010〕232号）等文件精神，学院结合当前高校收入分配的新形势、新要求和普遍做法，经广泛调研和深入征求意见，使绩效工资分配制度更加科学合理，更加符合学院实际，制定了《昆明铁道职业技术学院岗位绩效考核及绩效工资分配实施办法（试行）》。  

2019年4月19日，学院召开了教职工代表大会，讨论审议了《实施办法（试行）》。《实施办法（试行）》以国家、云南省、昆明市的事业单位绩效工资制度改革精神和相关规定为指导，进一步理顺收入分配关系、规范收入秩序、完善分配激励机制，在岗位分类管理的基础上，建立绩效考核体系，以岗位职责和工作绩效为考核要素，通过绩效工资的实施，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，提高人力资源管理的合理性与科学性，推动学院的整体发展。该《实施办法（试行）》坚持以岗定薪、突出绩效、强化导向、服务学院战略发展；坚持按劳分配，优绩优酬，向教学一线和关键岗位倾斜；坚持定性与定量考核相结合，强调学院与部门两级管理；符合学院实际，体现了绩效优先、注重考核、奖勤罚懒的分配原则，符合新的形势要求。

由于前期广泛调研借鉴，讨论充分、大会主席团对各位代表提出的意见建议认真进行了吸纳修改，补充完善，经过大会表决，全票一致同意《实施办法（试行）》。

表决通过后，学院党委书记张志宏同志作了总结讲话。他首先代表学院党政，向各位代表表示衷心的感谢，向一直关心、支持学院各项工作的广大教职工致以崇高的敬意！本次大会准备充分，务实高效，隆重庄严，体现了学院对教职工参与学校民主管理工作的高度重视。在讨论中，各代表小组从学院建设和发展的大局出发，各抒己见，讨论热烈，积极建言献策，提出了许多很好的意见建议，会议统一了思想，凝聚了力量，是学院民主建设中的一件大事。并提出了两点要求：一是要广泛凝聚共识，主动适应改革发展。学院跻身高校，需要转变观念，主动改革，每位教职工都是主角，都有一份责任。改革是解决问题的必由之路，关乎每位教职工切身利益。改革过程中，可能受益面有所不同，希望大家都能够从学院整体事业发展出发，识大体谋大局，跳出自己部门和个人的利益得失，站在全局看问题。二是要充分发挥工会作用，努力营造良好氛围。要突出教职工在学院办学治校中的主体地位，通过不断完善教职工代表大会制度和探索二级院系（部）教代会制度，尊重和支持教代会行使民主管理的职权，充分调动教职工参与学院改革发展的积极性和创造性。工会要时刻以全心全意服务教职工为根本出发点，切实保障教职工参与民主管理权利，精准帮扶困难教职工，不断提高教职工的幸福感、获得感和归属感。

大会在激昂的《团结就是力量》乐曲中闭幕。